Le droit aux congés payés n’est pas nouveau et peu de pays font bénéficier les salariés du même nombre de jours pour un repos bien mérité.

La CGT est directement associée à ce droit, en effet c’est lors du Front Populaire de 1936 et à l’occasion des  accords de Matignon que furent instaurés  de nouveaux droits pour les travailleurs, dont les congés payés. Transcrit dans le droit par la loi des 11 et 12 juin 1936, la CGT signa un accord avec la Fédération Patronale du moment, accordant 15 jours de Congés payés annuelles aux salariés.

Encore faut il pouvoir prendre des congés dans de bonnes conditions, c’est là que la notion de plus en plus répondue de “travailleurs pauvres” nous ramène à la dure réalité : nous ne partirons pas tous cette année vers un lieu de villégiature. Une vielle revendication de la CGT.

L’aide que pourrait apporter les Chèques Vacances, pour les plus nombreux et les plus pauvres, prend toute son importance. Ils sont financés par les employeurs, celui-ci ayant le bénéfice d’exonérations (comme les Chèques Restaurants) et l’autre partie pourrait l ‘être par les Oeuvres Sociales.

La CGT ANSAMBLE interpelle la Direction sur le sujet lors des différentes réunions du CE et lors des négociations, la CGT est le seul syndicat qui demande la mise en place des chèques vacances 

Lors de la création des Comités d’entreprises par le législateur, juste après la dernière guerre mondiale, une subvention devait être versée par les entreprises au CE,  au titre des “œuvres sociales”. Cette disposition existant encore aujourd’hui.

Ainsi la réflexion doit se porter sur l’intérêt générale, non sur quelques cas particulier, la CGT souhaiterait une sérieuse révision des pratiques en matière d’utilisation des subventions intitulées “œuvres sociales”

Le chèque vacance étant le moyen le plus significatif pour vous aider à prendre des congés dans des conditions plus dignes, il permet, outre le paiement de locations, le paiement également des autoroutes et ce, dans la Communauté Européenne.