Succession de CDD avec un même salarié : les règles à respecter (22/06/2009) 

Le droit du travail encadre de manière stricte les contrats à durée déterminée (CDD) :

• les motifs de recours ;
• la durée des contrats (à date précise ou non) ;
• les possibilités de renouvellement et de succession ;

font notamment partie des domaines pour lesquels la marge de manœuvre de l’employeur reste limitée.

Concernant plus précisément les successions de CDD, certaines règles doivent être respectées, sinon les différents contrats seront requalifiés en contrat à durée indéterminée (CDI).

Succession de CDD avec le même salarié

Un employeur ne peut conclure des CDD successifs sans interruption avec le même salarié que dans les cas suivants (Code du travail, art. L. 1244-1) :

• remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu ;
  
• emploi à caractère saisonnier ou pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée ;
  
• remplacement du chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, ou du chef d’une exploitation agricole.

Dans tous les autres cas, la conclusion d’un nouveau CDD avec le même salarié n’est possible qu’en respectant un délai de carence correspondant à :

• 1/3 de la durée initiale du contrat, lorsque celle-ci est supérieure ou égale à 14 jours ;
• la moitié de cette durée si le contrat initial ne dépasse pas 13 jours.